Le Compte Personnel de Formation entre en vigueur en 2015 pour remplacer le DIF.
Quelles sont les différences entre le DIF et le CPF Compte Personnel de Formation ?
Le DIF était relié à un contrat de travail. On avait donc droit au DIF que si on est salarié(e) et dans certaines conditions sinon.
Par exemple en cas de perte d’emploi, les heures de DIF étaient converties en « argent » permettant de financer une formation.
Par ailleurs, la gestion des heures de DIF, était placée sous la responsabilité de l’employeur.
Le CPF ou compte personnel de formation est ouvert à toute personne âgée de + de 16 ans (15 ans pour ceux ou celles qui ont un contrat d’apprentissage).
L’acquisition d’heures de formation se fait si on est ou si on a été salarié du secteur privé ou agricole.
Les heures acquises sont automatiquement ajoutées dans le compte d’heures.
La personne dispose donc dans son Compte Personnel de Formation d’un crédit d’heures, quelle que soit sa situation : salarié(e) ou au chômage.
Les heures acquises ne sont jamais perdues, même quand la situation de la personne change.
Ces heures de CPF permettent d’accéder à une formation, répertoriée sur une liste.
Avec le CPF, c’est la personne elle-même qui gère son compte formation, à vie.