Le socle de connaissances et de compétences professionnelles, connu sous le nom de CléA, est un dispositif conçu pour attester officiellement de la maîtrise des savoirs fondamentaux nécessaires à la vie professionnelle. Il permet à toute personne, qu’elle soit salariée ou en recherche d’emploi, de faire reconnaître des acquis essentiels et de renforcer sa crédibilité sur le marché du travail. Il ne s’agit pas d’un diplôme, mais d’un certificat unique valable pour tous les secteurs et conçu pour faciliter aussi bien l’insertion professionnelle que l’accès à une formation.
Le rôle du certificat CléA dans un parcours professionnel
L’objectif de CléA consiste à vérifier que la personne maîtrise bien les connaissances indispensables au travail et à la vie quotidienne. Cette vérification se traduit par l’obtention d’un certificat délivré après une évaluation structurée. Le dispositif vise principalement à soutenir les travailleurs peu diplômés en leur offrant une reconnaissance formelle de compétences souvent acquises par l’expérience. Cela permet à chacun d’aborder plus sereinement une formation, une évolution ou une recherche d’emploi.
À qui s’adresse le dispositif CléA ?
CléA est destiné avant tout aux salariés dépourvus de qualification et aux demandeurs d’emploi souhaitant valoriser leurs compétences ou renforcer leur dossier auprès d’un employeur ou d’un organisme de formation. Pour de nombreuses personnes éloignées de la formation, CléA sert de point de départ concret pour reprendre confiance et entrer dans une dynamique d’amélioration continue.
Les domaines couverts par l’évaluation CléA
L’évaluation repose sur sept grands domaines considérés comme essentiels dans la plupart des métiers. Elle couvre la communication en français, les raisonnements mathématiques et les calculs courants, les usages numériques, les comportements attendus dans une équipe, la capacité à travailler seul et à atteindre un objectif, l’aptitude à apprendre tout au long de la vie, ainsi que les principes élémentaires d’hygiène, de sécurité et de respect de l’environnement. Ces axes constituent un socle commun qui permet d’apprécier la capacité d’un individu à évoluer ou à monter en compétences.
Les modules additionnels pour développer des compétences spécifiques
Le dispositif peut être enrichi par un module complémentaire consacré aux usages numériques en milieu professionnel. Ce module vise l’acquisition d’automatismes indispensables, comme la recherche d’informations, la prise en compte des règles de sécurité numérique ou la collaboration en ligne. Deux autres modules existent pour répondre à des besoins plus ciblés : l’un destiné aux personnes confrontées à l’illettrisme, l’autre conçu pour accompagner l’accès à une qualification professionnelle. Ces compléments renforcent la progression et sécurisent davantage le parcours.
Le processus d’obtention du certificat CléA
Pour obtenir le certificat, la personne peut solliciter un organisme évaluateur. Un conseiller l’informe alors des étapes, ouvre un dossier si nécessaire et organise l’évaluation. Lorsque toutes les compétences requises sont maîtrisées, le dossier est directement transmis à un jury composé de professionnels chargés de valider la certification. Si des compétences manquent, une formation ciblée permet de combler ces écarts avant une nouvelle évaluation. Le certificat final est délivré sous forme numérique, mais une version papier peut être fournie à la demande.
L’accompagnement possible pour engager la démarche
Il est possible d’être accompagné gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle, qui aide à comprendre la démarche, à identifier l’organisme compétent et à structurer le parcours. Cet accompagnement dépend à la fois de la situation personnelle et du lieu de résidence, ce qui permet d’adapter l’orientation aux besoins réels de chacun. Pour les personnes hésitantes ou éloignées du monde de la formation, ce soutien constitue un atout important.