En complément de notre article sur le Tableau de bord RH< , voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel (cf Modèle Excel pour tableau de bord RH) ou dans le but de paramétrer un progiciel RH.
Quelques petits rappels tout d’abord.
Il faut adapter le tableau de bord RH à ses destinataires, désigner (même à l’époque de la circulation transverse des informations et des responsabilités) un référent/responsable, définir les conditions de
mise à jour, de suivi mais aussi d’évaluation de la pertinence des métriques.
Il vaut mieux aussi choisir une période et une fréquence précises de « production » du tableau de bord RH.
Maintenant, les indicateurs possibles dans un tableau RH:
EFFECTIF
- Effectif total au 31/12 (1)
- Répartition par sexe
- Répartition par poste
- Répartition par catégorie professionnelle
- Répartition par âge
- Répartition par service
- Taux d’encadrement
CONTRATS
- Nombres de CDI
- Nombres de CDD
- Autres contrats
QUALIFICATIONS
- Niveaux de qualification
- Niveaux de qualification par catégorie professionne
- lle
- Niveaux de qualification par âge
- Niveau de qualification effective / niveau de quali
- fication requise
AGES
- Age moyen associatif
- Age moyen par service
- Age moyen homme associatif et par service
- Age moyen femme associatif et par service
- Age moyen par catégorie professionnelle
- Répartition par tranche d’âge par service
- Répartition par tranche d’âge par poste
- Répartition par tranche d’âge par catégorie professionnelle
- Départs en retraite prévisionnel
ANCIENNETE (nombre d’années)
- Ancienneté moyenne dans l’association
- Ancienneté moyenne dans le service
- Ancienneté moyenne dans le poste
- Taux d’ancienneté : Effectif avec ancienneté < 5 ans / effectif moyen
FONCTIONS EXTERNALISEES
- Nombre d’entreprises extérieures
- Nombre d’entreprises extérieures par service
STAGIAIRES
- Nombre total de stagiaire dans l’association
- Nombre de stagiaire dans l’association par type de stage
- Nombre de stagiaire par service
- Nombre de stagiaire par service et par type de stage
DEPARTS
- Nombre total de départs dans l’année
- Nombre de démissions
- Nombre de licenciements pour motif économique
- Nombre de licenciements pour d’autres causes
- Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée
- Nombre de départs au cours de la période d’essai
- Nombre de mutations d’un établissement à un autre
- Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite
- Nombre de décès
EMBAUCHES
- Nombre d’embauches total
- Nombre d’embauches en contrats de travail à durée indéterminée
- Nombre d’embauches en contrats de travail à durée déterminée
- Répartition des embauches par âge
MOBILITE – PROMOTIONS
- Taux d’entrée = Nombre d’entrées * 100 / Effectif
- Taux de sortie = Nombre de sorties * 100 / Effectif
- Taux de rotation = (Taux d’entrée + taux de sortie)/ 2
- Nombre de salariés promus dans l’année dans une catégorie supérieure
HANDICAPES
- Nombre de travailleurs handicapés / effectif
ABSENTEISME
- Nombre de journées d’absences
- Nombre de journées théoriques travaillées
- Nombre de journées d’absence pour maladie
- Répartition des absences pour maladie selon leur durée
- Répartition des arrêts par motif (congés autorisés,congés parentaux, congés pathologiques, congés maternité, etc.)
- Répartition des arrêts par tranche d’âge
- Répartition des arrêts par poste
- Répartition des arrêts par catégorie professionnelle
- Nombre d’heures d’absences
- Nombre de journées d’absences / nombre de journées théoriques travaillées
- Nombre d’heures d’absences/ nombre d’heures théoriques travaillées
- Taux d’absentéisme maladie = (1) / effectif
- Taux d’absentéisme maladie courte = Nombre d’arrêts maladie de moins de 4 jours /Nombre d’arrêt maladie
ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET
- Nombre d’accidents avec arrêts
- Nombre d’accidents sans arrêts
- Nombre d’heures travaillées effectives
- Taux de fréquence des accidents du travail
- Nombre de jours d’arrêt
- Nombre d’heures travaillées effectives
- Taux de gravité des accidents du travail
- Nombre d’incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l’association au cours de l’année considérée
- Nombre d’accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail
MALADIES PROFESSIONNELLES
- Nombre de maladies professionnelles déclarées
- Existence d’un CHSCT (Comité d’hygiene de sécurité et des conditions de travail )
- Nombre de réunions du CHCST dans l’année
- Nature des actions menées par le CHSCT
- Montant des dépenses de formation à la santé et à la sécurité / budjet formation
- Effectif formé à la santé et à la sécurité
- Réalisation de l’évaluation des risques professionnels dans l’année par unité de travail
- Rédaction du document unique de prévention des risques professionnels par unité de travail
- Taux de réalisation du plan de prévention des risques présenté l’année précédente.
- Montant des dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise
- Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail
- Nombre de salariés reclassés dans l’association à la suite d’une inaptitude
DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
- Effectif en etp
- Horaire hebdomadaire moyen par catégorie professionnelle
- Nombre de salariés à temps partiel
- Taux d’emploi à temps partiel
- Taux d’emploi à temps partiel par sexe
- Nombre total de femmes (/hommes)