La gestion sociale et des Ressources Humaines (RH) en entreprise fait partie de tout ce travail de l’ombre qui pourtant est nécessaire au fonctionnement et au développement d’une entreprise.
La plupart du temps, le développement et l’amélioration d’une gestion sociale RH performante passe par une aide extérieure pour cadrer les choses et bénéficier des dernières pratiques et évolutions qui aideront l’entreprise à passer un cap et à assurer sa conformité.
Outre le recrutement, la formation et gestion du personnel, la gestion sociale et RH concerne:
- les formalités administratives et légales auxquelles doit se soumettre toute entreprise comme par exemple, les problématiques de DNS (Déclaration Sociale Nominative), Urssaf, et autres formalités
- la conformité (ou compliance) en RH mais aussi dans le domaine de la paie ou des contrats de travail ou ruptures de contrats de travail nécessite beaucoup de vérifications ainsi que des processus rigoureux
- le travail avec le CSE (comité social et économique qui a remplacé les anciennes instances ( les DP, le CE, le CHSCT)
- l’évolution permanente des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines (SIRH), la mise en place et l’évolution du travail, la flexibilité, l’impact de l’IA (Intelligence Artificielle) impliquent un gros travail de formation et de mise en place et réflexion autour des nouvelles technologies et de la digitalisation
- la responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE) qui impacte tous les secteurs de l’entreprise
- la sécurité et sûreté qui passent souvent par le facteur « humain » donc une implication des RH
Toutes ces choses et bien d’autres représentent la « vie » de l’entreprise et sont ainsi autant de passionnants métiers pour des gens aimant le contact humain et l’art de faciliter les choses ou d’améliorer les organisations humaines à but économique que sont les entreprises.
D’avocat spécialisé à personnel du département RH en passant par expert-comptable, beaucoup de métiers donc de formations relèvent du domaine de la gestion sociale et RH, un domaine qu’il est recommandé de découvrir lors d’un stage pour en comprendre vraiment l’objet.