Le 25 novembre dernier, la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle a été publiée. La possibilité de conserver son droit individuel à la formation en changeant d’ entreprise et l’entretien à mi carrière pour les plus de 45 ans sont les grandes innovations de cette loi.
Même si tous les décrets d’application ne sont pas publiés, la nouvelle loi sur la formation professionnelle entérine deux changements majeurs pour les salariés.
Droit protégé
Une salarié quittant une entreprise conservera ses droits acquis au titre du droit individuel à la formation ( 20 heures par an pendant 6 ans). S’il se retrouve au chômage, Pôle emploi pourra lui proposer d’user de ses heures de DIF pour se former. Il n’a rien à débourser. S’il est recruté ailleurs, il peut consommer ses heures DIF dans sa nouvelle entreprise. Durant les 2 premières années, ses formations DIF sont prises en charge par l’ OPCA ( organisme en charge de la collecte des fonds de formation) du nouvel employeur. Ce dernier peut refuser 2 fois ces formations. » Passé ce délai, le salarié peut s’adresser au Fongecif , qui rend alors un avis favorable ou pas. S’il accepte, le salarié peut suivre sa formation DIF » , souligne Jérôme Lesage, directeur général de Place de la formation.
Rendez vous à 45 ans
Ce rendez vous, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 personnes, doit se dérouler dans l’année suivant la 45 ème année du salarié. Cet entretien doit permettre d’informer le collaborateur de ses droits à réaliser un bilan d’étape professionnel, un bilan de compétences et, si nécessaire, une action de professionnalisation.