Licence – Droit-économie-gestion / Gestion – Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines CNAM de Franche-Comté site de Besançon et CNAM de Franche-Comté site de Belfort (Public)
13 rue Thierry Mieg
90000 Belfort France
Tel Accueil : 03.81.41.85.80
Fax : 03.81.41.94.15
Informations supplémentaires :
2 sites de formation sur Besançon et Belfort
Langue vivante 1: anglais
Dates journées portes ouvertes et/ou journées d’immersions :
Dates des journées ouvertes :
– samedi 27 janvier 2018, de 10h à 16h
– 2eme portes ouvertes mi mars 2018, de 10h à 16h
Vous pouvez poser vos questions concernant cette formation à l’adresse mail suivante :
ecm.cnam@utbm.fr
Responsable pédagogique :
sroche@ecm-besancon.fr
Ambassadeur étudiant :
oteixeira@ecm-besancon.fr
La formation est organisée par semestre autour de matières générales référencées au diplôme afin d’apporter un enseignement complet et transversal en vue d’occuper après formation un poste à responsabilités :
Licence 1
DRA001 – Présentation générale du droit
FPG001 – Initiation au management des ressources humaines
CFA010 – Comptabilité et gestion de l’entreprise 1
NFE001 – Les outils bureautiques
EAR001 – Economie générale 1
TET009 – Bases et outils de la gestion d’entreprises
TET007 – Recherche d’informations : théorie et pratique sur le Web
CCE001 – Outils et démarche de la communication écrite et orale
FPG003 – Projet personnel et professionnel
TET014 – Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société
ACD001 – Fondements de la mercatique
Licence 2
EAR002 – Économie Générale : macroéconomie
DRS003 – Droit social : bases du droit du travail
ACD002 – Négociation et management de la force de vente
DSY005 – Organisation du travail et des activités
TET006 – Initiation aux questions du travail et de l’emploi
CFA010 – Comptabilité et gestion de l’entreprise 2
DRA002 – Initiation aux techniques juridiques fondamentales
TET008 – Analyse des situations de travail
Licence 3
CCE105 – Pratiques écrites et orales de la communication
FPG114 – Outils RH: la formation, le recrutement, la RSE, l’évaluation
FPG104 – Gestion de la paie
FPG105 – Technologies de l’information et de la communication et GRH
FPG109 – Dialogue social et transformations des organisations
DRS101 – Droit du travail relations individuelles
DRS102 – Droit du travail relations collectives
AST117 – Sociologie des relations professionnelles
CCG101 – Comptabilité et contrôle de gestion
FPG001- Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG003 – Projet personnel et professionnel
UAMG04 – Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie
UA2B12 – Anglais (BULATS)
Selon les exigences d’évaluation de chaque matière, un sytème de partiels à la fin de chaque semestre et/ou de contrôle continu est proposé.
En parallèle, sont programmés des temps pédagogiques liés à la gestion de projet de groupe et de classe, au travail collaboratif et à l’étude des langues (Chinois – Pratique et initiation de la langue, Anglais – Pratique écrite et orale).
Les enseignements généraux sont complétés par des temps de découverte « métier », afin de mieux connaître le marché de l’emploi, les différentes fonctions d’entreprise et les secteurs d’activité pour permettre aux étudiants d’affiner leur projet.
En se confrontant à la réalité du terrain et en mettant en pratique ses connaissances, le choix pour chacun de sa spécialité se fait progressivement jusqu’en 3ème année.
Outre la diversité des formations de 1er cycle, et les spécificités qu’y apporte chaque établissement, des éléments de cadrage national ont été définis avec le concours de l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur pour informer les lycéens et leurs familles.Il est attendu des candidats en licence Mention GESTION doit répondre aux attendus suivants.* Disposer d’un niveau de mathématiques et de raisonnement conceptuel et logique, ainsi que d’aptitudes à la compréhension, l’analyse et la synthèseLa formation en Licence Gestion requiert en effet des capacités d’abstraction, de description et d’analyse, de raisonnement logique et de déduction.* Savoir mobiliser des compétences d’expression écrite et orale en français et en anglais afin de pouvoir argumenter un raisonnementCet attendu marque l’importance, pour la Licence de gestion, de la maîtrise de la langue française et anglaise, écrite et orale.* Disposer d’un niveau de culture générale et témoigner d’un intérêt pour les questions sociétalesLa formation en Licence de gestion demande en effet un minimum de curiosité et de culture générale, en particulier pour les questions humaines, socio-économiques et sociétales.* Disposer de capacités de travail et de réflexion, collectives et en autonomieCet attendu marque l’importance de la capacité de l’étudiant à travailler de façon autonome. La formation en licence de gestion requiert en effet de grandes capacités d’organisation et de travail personnel.* Avoir un intérêt pour le monde de l’entreprise et les domaines socio-économiques et managériauxCet attendu est lié au caractère pluridisciplinaire des formations de licence en gestion et aux spécificités des champs professionnels auxquels les étudiants se destinent dans des emplois de gestion et de management.
– Une cohérence entre le niveau scolaire validé précédemment et la capacité à poursuivre un cycle d’études longues et générales dans l’optique après formation d’un projet professionnel de manager ou de responsable.
– Une réelle motivation à choisi
– Les notes et appréciations de 1ère et de terminale notamment des disciplines générales en relation avec la formation souhaitée : communication, français, anglais, économie, droit, …)
– L’argumentation apportée au contenu et à la rédaction du p
FORMATION :
Poursuite d’étude en Bac+4 Titre Responsable Ressources Humaines
DEBOUCHES PROFESSIONNELS :
Cette licence apporte particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines RH et permet d’accéder aux types de métiers suivants :
– Assistant Ressources Humaines
– Assistant de l’administration RH et de la paie
– Contrôleur de gestion sociale
– Assistant des relations sociales
– Assistant du développement RH
– Assistant/Responsable du recrutement
– Assistant de la gestion des carrières
– Assistant/Responsable de la formation
LES PLUS DE LA FORMATION :
– Un accompagnement personnalisé durant la formation, dans le choix de votre orientation et dans vos missions, ainsi que pour vous aider à développer et valoriser vos qualités personnelles.
– Un programme qui allie enseignements généraux et professionnels, pratique du travail collaboratif et des nouvelles technologies.
– Une bonne connaissance de la réalité des métiers et de l’entreprise pour construire un projet professionnel adapté et réaliste
– L’obtention d’un diplôme reconnu, tremplin vers le Master ou vers l’emploi
Sources :
Ces statistiques nationales sont actuellement les plus récentes disponibles.
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Enseignement à distance :
Non
Nombre de places offertes sur la plateforme :
60
Nombre de places l’année précédente :
70
Nombre de voeux l’année précédente :
70
La formation a-t-elle accepté tous les candidats du secteur l’année précédente :
Donnée non disponible pour cette formation.
La formation a-t-elle accepté tous les candidats l’année précédente :
Donnée non disponible pour cette formation.
Nombre de candidats admis l’année précédente :
Donnée non disponible pour cette formation.
Quota de candidats boursier :
Si cette formation recueille davantage de voeux qu’elle n’offre de places, le recteur fixera un pourcentage minimum decandidats bénéficiaires d’une bourse nationale de lycée, à accueillir, et ceci afin de garantir la mixité sociale.Ce quota sera affiché sur cette page au mois de mai.
Cette formation ne donne pas accès aux bourses de l’enseignement supérieurFrais de scolarité par année :
184 euros. (Montant pour 2017/2018)
Frais de scolarité par année pour les étudiants boursiers :
Pas de frais pour les boursiers. (Montant pour 2017/2018)